这叫要约邀请，就算是到时候反悔了也没有法律责任。
    像是招聘广告，以及商业广告等等针对不特定人群的，都属于要约邀请。
    所以以此认定，这种公司歧视的行为并不算违约，没有什么法律责任。
    周毅把这文章看完了，他毕竟是半桶水，在这方面真的没什么话可说。
    毕竟好像没什么问题，人家公司要招什么样的人，那都是人家的自由。
    你辞退一个劳动者可以说有劳动法，但是招人，那总不能这么说了吧。
    尤其是他看到了那家公司的回应，说是因为当时留言的时候写错了，本来不是打算这么写的。
    向大家道个歉。
    就这情况，周某人都无话可说，一来和他没有半毛钱的关系，二来，人家好像也不违法。
    但是放下手机后，周毅又觉得不爽快。
    他现在是腾达的老板，所以就算是招聘都必须得遵纪守法。
    但是在他之前找工作的时候，包括现在很多员工入职之后都会有一些言论，那就是现在的虚假招聘现象。
    这种现象以网上的招聘广告最为离谱！
    你在网上看的时候人家会告诉你，我们这工资10k起步，不包含五险一金。
    那你看了当然很高兴啊，一万块，还不包含五险一金，这待遇对于一个毕业没多久的年轻人那已经足够吸引人了。
    结果当你兴致勃勃地去面试了之后才发现，说好的10k工资直接变成了5k，甚至还有直接变成3k底薪这样离谱的操作。
    人家还很有理，你也不撒泡尿照照你有没有拿这个工资的水平，这点本事都没有还敢要这么多？
    而且底薪加绩效，好像没问题，但你如果最开始写了三千到一万，那只要是有点见识的打工人都能看出来的。
    以前周毅刚刚开始找工作那会就被教过，遇到这种招聘广告里起薪和最高薪之间差距太大的，千万不要去！
    因为这最高薪就是给你看的。
    除了销售这种比较特殊的行业。
    结果现在，人家都不演了，干脆就告诉你，我就是在骗你，把你骗来就行。
    也因此，他感觉现在这市场上招聘的很多公司都有着这样那样的骚操作，但是根据网上的分析，好像又没有问题。
    可这真的没问题吗？
    周毅觉得可以和方大状聊聊，看看他有什么看法。
    这不是具体的咨询，而是聊一下对于事情的看法，自然不需要付费。
    便在这样的情况下，魔都的许主任被降职处理了。
    当舆论热度很小的时候，哪怕真的有事，也不会算事。
    但是当舆论热度很大的时候，就算是小事，也可以找出处分的理由来，更不用说他许主任真的有事。
    好家伙，法院都判了说你得在人家校园论坛上公开道歉，可你倒好，这么玩，是觉得我们都看不出来吗？
    藐视判决，这个东西可大可小！
    因为现实社会中有太多不把判决当回事的人了，主要是指民事判决。
    比如欠钱不还，我都已经准备好当老赖了还怕什么，财产转移，每年大不了进去待几天，你还能把我怎么样，还能弄死我不成。
    这还是自然人，当一个公司想要赖账的时候那就更简单了，破产清算呗，至于你能分多少，那和我这个实际控制人有半毛钱的关系嘛。
    人们想当然地以为，法院只要想干嘛，那其他机构都会无条件配合，这是理想状态，现实是，法院也不是想怎么来就怎么来的。
    但是呢，当舆论发酵后，这情况就不一样了。
    你一个堂堂的支行，本来这么故意不给改征信就已经很离谱了，结果现在法院判下来你都这么阴阳怪气地不好好执行，你这是给谁看呢？
    尤其是最高法，这案子是什么，这是今年开年之后新的第一批指导案例，结果你就给整这样的幺蛾子？
    不用说，风波之下，别说他一个许主任了，广大网友们已经开始发文要深扒后面的“保护伞”了！
    那你许主任自然是干不下去了。
    再深扒，许主任的上面都要有麻烦。
    网友们真的是吃瓜吃爽了，因为以前真的没有人能想到，征信这样银行内部的事，还会涉及到名誉权。
    那个赔偿看的很多人眼热，于是很快，人行便发了新的通告，要求各地金融机构展开自查，务必要求“及时、快速、准确”的报送征信数据。
    当然，气氛都已经到这了，当爹的不出面揍两巴掌那肯定不合理吧。
    于是相应的，针对飞跃银行的处罚已经下来了，罚款五万元！
    经过了这件事，原本一些对于误报征信修改并不是很上心的金融机构，都开始了自查，因为已经有不少“专业人士”盯上了这块蛋糕。
    为什么，你以为现在很多的网贷和小贷公司怎么能把你的信息上报征信呢，怎么能动不动就威胁你说上征信呢？
    很简单啊，这些小贷公司很多其实是没牌照的，都是挂靠着一些地方银行或者其他金融机构。
    也因此，这部分征信情况其实并不那么严谨。
    这要是被大家开始较真了，那真的可能吃不了兜着走。
    …………
    又是一个明媚的下午，天气已经有点热了，又快要到夏天了。
    照旧，周毅方大状周欣然三人坐在了咖啡馆内，聊着一些很刑的事。
    然后就聊到了周毅之前遇到的这种事。
    他就想知道一点，面对着这种招聘时候的歧视，难道劳动者就没有一点办法吗？
    舆论是很牛逼，但不可能每一件事都能有热度。
    而众所周知，没有热度的舆论，那和厕纸没什么区别。
    方大状一边听着一边开始喝咖啡，当听到周毅说“民法典、要约”之类的话时忍不住笑出了声。
    “不是啊方大状，你笑我干什么？”
    方大状没说话，旁边的周欣然也笑了。
    只是眼见某个靓仔的眼神不太对，周欣然赶忙解释道：“周毅，不是我笑你，而是你这个理解有问题，既然知道这件事走要约邀请行不通，那干嘛还非得走这条路呢？”
    高明的律师从来都不会走一条被堵死的路。
    正如方大状曾经说过，刑法四百六十九个罪名，总有一个比较适合。
    民事行为当然也一样了。
    周某人当然不好说他这是在网上看到的，只能在那里不说话。
    方大状终于开口道：“你啊，咱们才刚刚打了一个侵权官司，你现在就忘了，我问你，这种就业歧视，你说那公司有没有侵权呢？”
    “民法典的合同编走不成，咱们可以继续走侵权编啊！”
    侵权吗？周毅感觉自己好像又忽略了侵权的问题。
    只是，不招汉东人，这侵犯了什么样的权利呢？
    他不知道，因为民事权利太多了，而且应用起来总是有点出乎预料。
    就像他以前根本不知道还能以知情权来起诉侵权的。
    “周毅，你也是一个公司老板了，那你知不知道，有一个民事权利叫平等就业权！”
    民事权利里面，这个权利好像不太常见，但是不常见并不意味着不存在。
    我们的劳动者具有平等就业的权利！
    但是需要强调一点，平等权并不代表着同等，也就是说，如果岗位有特殊的要求，那必须是在这些特殊要求中来体现平等。
    “公司自然是有自由招聘的义务，但这绝不意味着说他们想怎么招聘怎么招聘，想怎么拒绝怎么拒绝！”方大状沉声说道。
    那这对于开公司的人来说是不是很不公平呢？
    自然是这样，因为这个世界上就没有绝对的的自由，你开公司说想怎么拒绝就怎么拒绝，那肯定不行！
    你还在这里提这些……
    开玩笑的吧，到了现在不会有人还不懂法的本质吧，不会吧不会吧？
    “所以，谁说这样不是违法的呢？”
    周毅听到这里有点奇怪了，开口道：“那方大状，按你的话说，那是不是只要因为某个原因被拒绝了，就可以说侵犯平等就业权了呢？”
    最简单的，现在的三十五岁门槛，很多公司招聘，直接声明就要三十五岁以下的，那如果这么理解，当有人超过三十五岁去的时候被拒绝，都可以算是侵权。
    但这样又感觉哪里不对，毕竟现在的公务员考试，都要求得三十五岁以下，你总不能说这样也是就业歧视吧……
    “那肯定不是啊，我们说的平等就业权不是这么简单理解……”方大状笑着摇摇头道：“这个拒绝的因素，最起码都得和工作内在要求有关的！”
    方大状开始了他的讲解。
    “工作内在要求”，这是一个比较模糊的概念，什么是工作内在要求呢，比如学历，比如证书，比如工作经验，比如职业资格等等，这叫工作内在要求！
    因为这些都是和工作息息相关的。
    而籍贯地域，性别，民族和宗教这些，这就是和工作内在要求无关的，所以你可以因为这个人工作经验不丰富而拒绝，但你不能因为这个人是汉东人拒绝，就这么简单！
    第390章 就业歧视的多了去，有本事你都较真啊！
    春日温暖的阳光透过落地玻璃窗照射进来，也照到了围坐在圆桌边聊天的三人脸上。
    正所谓听君一席话，如听一席话，周毅在那里思考了好半天，终于开口道：
    “所以，方大状，其实这个事吧，能告，对吗？”
    方大状翻了个白眼道：“在你眼里，这法律问题就只是两个对吧，一个是能告，一个是不能告。”
    周毅嘿嘿笑着没说话，难道不是这样吗？
    尽管在方大状的薰陶之下已经对很多的法律有了了解，但终归没有系统地学习过法律体系，因此只能算皮毛。
    然后就有了这样的结论。