这次的事件结束之后，原主就收到了闻钟带来的解除协议的合约。
    ——估计是真的不耐烦了，闻钟直接让李特助亲自带着合约过来，让他当场签字。这下子别说补偿费了，直接勒令他三天之内，连人带东西从这个房子里面搬走……
    宁·刚刚交完住院费·赔了江子骁的衣服·付了买手机的钱·财政状况岌岌可危·可枝：“……”
    他得是多想不开才让自己脱离世界前最后的安稳生活变成流落街头、无家可归。
    他忍不住怀疑的看向了一旁的江子骁——这个原本的剧情里主角攻受的CP粉头子——这人该不会故意设计他的吧？
    得到了对方像是关心又像是安慰的眼神一枚。
    宁可枝：“……”
    行吧……要不是这个人的演技太天衣无缝……
    ——他还是愿意将之归结为剧情惯性的。
    第47章 总裁12
    毕竟在同一个画展里, 想要完全避开还是有些难度。
    闻钟很快就第二次碰见了宁可枝——少年身上那股特殊的气质在人群中相当引人注目——不过这时候，站在他身边的却不是江子骁，而是另外一个人。
    看清对面那个人后, 闻钟不由自主的皱起了眉。
    他知道对方。
    未明集团的现任执行总裁，魏程。
    这是个什么样的人？要论A是上层圈子里感情史最丰富的，江子骁榜上有名，但这位魏总也不遑多让。如果说江子骁那还是你情我愿、真要被评价的话, 他还能振振有词说上一句“老子就是感情来得快去得也快”, 但是这位的风评可就差多了……他的私德相当引人诟病，那些烂事儿……要不是魏家就只有这一个继承人, 不得不每次都捏着鼻子给他擦屁.股，他这会儿人早就不知道在哪儿了。
    ……
    而现在，对方那看“猎物”的眼神……
    心底突然生出股自己所有物被觊觎的巨大不快。
    几乎在意识到之前，闻钟人已经走过去了。
    突然被挡住视线的魏程愣了一下，“闻总？”
    宁可枝也诧异地看着突然出现的主角攻, 不过他有点犹豫要不要打招呼。
    系统的结算还没下来，宁可枝还不是很确定这一次时间地点都不对的相遇在系统判定里到底算不算剧情点……
    但是如果可能的话，他真的不想被扫地出门。
    流落街头、也太凄惨了……
    宁可枝想到自己刚到这个世界时候的悲惨经历, 不由心生戚戚。
    他想着刚才那会儿——
    江子骁拉他走得太快，似乎主角受并没有注意到他……
    那他现在……
    假装不认识？
    宁可枝这边还在纠结自己的态度，另一边的魏程视线在闻钟和宁可枝身上来回打了个转, 看出了这两人明显是认识的关系。
    他露出点恍悟的表情, 心里又不由生出点后怕。
    虽然他经常因为管不住下半身闹出些让魏家替他擦屁股的事儿来，但是哪个能碰、哪个不能碰，他心里还是门儿清的——不然魏家恐怕早就彻底把他放弃了。
    魏程：“对不住了闻总, 先前不知道这是您的人……”
    紧接着又相当客气同宁可枝道了几句歉。
    虽然心底不由自主的生出点可惜来, 但仍旧克制着自己的目光, 没再多看这个相当合他心意的少年，看上去很有风度地点点头：“那我就不打扰了。”
    ……
    …………
    闻钟不知道出于什么心态，没有反驳那句“你的人”。
    不过宁可枝的纠结点到不在这里——
    他迷惑了一瞬刚才这位魏先生到底说了什么值得道歉的事，但很快就因为仍旧杵在旁边的主角攻紧张起来。
    这难不成真的就是剧情的惯性？
    #他真的不想流落街头啊！#
    宁可枝尚在继续挣扎、还是干脆认命之间迟疑着选择，但是旁边的闻大总裁根本没给他继续选择的机会，先一步开口了：“你认识他？”
    突然就没了选择的宁可枝：“……”
    他必须再次重申一遍：这个世界对待炮灰的恶意真是太大了。
    但是他也不敢无视闻大总裁的话，老老实实地回答了，“两年前的那个时候，魏先生帮过我。”
    准确的来说是“打算帮忙”。
    那会儿他刚刚来到这个世界，继承了原主的麻烦，四处躲债，有了上顿没下顿，过得相当凄惨，在遇到主角攻之前先一步遇到了这位魏总，对方提出了和当年闻钟差不多的条件，不过被他给拒绝了——毕竟这人又不是他的任务对象，他要是真的答应了才是出问题了。
    好在对方也没有多纠缠，只给他留下了个联系方式，让他想通了之后再去找他。
    当然那张名片转手就被宁可枝废物利用，为捡来的废纸增加了不到0.1毫米的高度。
    ↑↑↑万万没想到自己有一天还沦落到捡破烂为生的宁可枝：“……”
    宁可枝一提起“两年前”，闻钟立刻就知道了怎么回事。
    他无意识地生出了些焦躁。
    ——原来早在他之前，已经有人对这孩子伸出过手？
    按照刚才这孩子的说法……
    “帮助”吗？
    这世上或许真的有无来由的善意，但是却不存在于魏程、或者说他们这种从小就被作为未来继承人培养的集团管理者身上。
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