刚经过了商业间谍的第二智慧科技还没有平静下来，网络上就有一篇文章矛头直指第二智慧。
    如果观看的角度不同比如作为旁观者的角度、第二智慧科技的角度、还有作者角度，每个人感受各不一样。
    文章的名字是《二师兄，请你收了神通吧》。
    欢迎加入万和，eare伐木累。
    虽然我离开上家公司好几个月了，但是这句话如同噩梦一样。
    它的效果比得上任何的惊悚片，如果我听到了这句话，即使睡的再香，也会立刻醒来，久久难以睡去……
    我入职万和公司的时候，工资奖金还有绩效各种福利加起来，足足是上家公司的两倍。
    但是很快我发现其实我的工资并没有变，上家公司是按照10小时核算的，而万和，是20小时。
    高薪买走了我所有的时间。
    要说万和公司，给的工资非常到位，有狼性文化，给狼吃的也是肉。
    而市面上很多的公司也学万和公司的狼性文化，但是万和公司给员工吃的是肉，而模仿的公司给员工吃的是s。
    但是狼也是生物终究不是机器人，在万和公司的开会是家常便饭，通常19点开始开会，结束早的话24点就能结束。
    这还算好的，如果和国外的朋友一起搞项目，不得不以他们那边的时间为主，所以半夜两三点开会也是常有的事。
    万和公司响应特别及时，但是这是以牺牲员工的时间为代价的。
    除了坐飞机，我们的手机是不允许关机的。
    后来一些航空公司允许在飞机上开机，我们的规定就随之而变。
    充电宝得随身带着，防止手机没有电，甚至公司要求我们配置双si卡，防止没有信号；睡觉时候手机必须放在枕边，且不得静音，以便随时响应问题。
    不过自从有了第二智慧科技的可变烯电池，我们公司就强制所有的员工都使用可变烯电池，为的就是让手机保证随时有电。
    诚然，不带充电宝，给我的行李减轻了不少重量，我重重的“感谢”第二智慧科技。
    但是有的时候我们会去山里出差，或者其他信号地方不好的地方出差，那个时候别说是两个si卡了，就是5个，也没有信号。
    那个时候是我唯一能在万和公司享受到的净土时间。
    可是自从第二智慧科技的量子通信技术发明之后，这最后一块净土也没有了。
    和之前一样，公司要求我们每个人都使用第二智慧的虚拟粒子，后来又有了量子芯片的手机之后，我们又统一更换了手机。
    要说第二智慧科技的技术，如果凭良心而论，我也会在心里给他一个赞。
    可变烯电池，让所有的电子设备生命力都延长了20倍，不得不说这真的是一个跨越了时代的伟大发明，简直可以和爱迪生发明电灯媲美。
    当初第一次用到可变烯电池，我深深的被它的使用时长迷倒了，我从此抛弃了充电宝。
    后来第二智慧科技发明了量子通信，一方面我不在担心我们身处没有信号地方万一遇到什么险情，无人可以联系的危险境地。
    但是另一方面就如上面说的那样。
    这还没有完，挨千刀的第二智慧科技，你为什么要发明“量子导航”。
    现在的导航已经很好用了，我们按照现有的导航不会把车开到河里。
    但是你们发布这个产品，好了，我们公司又强制我们用量子导航，开发了一个定位系统。
    好嘛，你的定位不仅经纬度误差在微米级别，而且还能精确的显示海拔高度。
    我先说明一点，没有这个定位系统的时候，我们之前也安装了公司自己开发的定位系统，就是精度有些低。
    但是鉴于信号不好的时候，那个精度更低，我只是觉得公司知道我们身在何处，在保护我们，心里还暗暗的开心。
    但是现在我随时感觉有一双眼睛在我周围盯着，浑身不自在。
    我实在是受不了这样压抑的感觉，差点没有得抑郁症，这不在几个月前离职了。
    第二智慧，你们有好的技术，为什么不做一些更好的利国利民的应用。
    二师兄，请您收了神通吧！
    我叫翠玉石我是万和公司的一线员工。
    此文一出立刻在网络上传的沸沸扬扬。
    言语都是风作为一个旁观者，请允许我不厚道的笑了。
    莫不笑君第二智慧科技，你们真的是害人不浅，我们公司也要求必须实时打开定位，以前我们还能用其他软件欺骗定位系统，现在以前的那些软件根本都不起半点作用了。
    青燕细语就是就是，媳妇督促我去运动，说要看我围着公园跑一圈，以前我只需要把定位软件打开，自动跑上一圈就可以了，现在我必须自己跑了，这根本不能作弊，不开心。
    正能量不凡楼上的你还有媳妇，媳妇还这么关心你，你应该感觉到开心，单身狗路过。
    忙着长大只有我一个人看出来了吗这个文章的作者所在的公司，加班简直太严重了，他不应该是去抵制万和公司吗，为什么来黑第二智慧科技，这都是万和公司的错，和第二智慧科技有什么关系，他凭什么把脏水泼到第二智慧身上。
    抱怨第二智慧科技的有不少人，同时支持第二智慧科技的也有不少，还有一部分在谴责万和公司。
    万和公司很快也看这个文章，负责人看完之后，喃喃自语，“难道我们真的做错了吗？”
    随即打了一个电话给翠玉石的领导“文章你看过了吧，翠玉石之前是你的手下，两个小时搞定这件事？如果搞不定，年底你们部门奖金……”虽然后半句没有说出口，但是翠玉石的领导深深的感觉到了寒意。
    这个领导立刻联系了翠玉石，在电话里晓之以情，动之以理，最终劝说翠玉石把文章撤下来。
    开始的时候翠玉石不想撤销，但是领导在电话中给他说了如果不撤销公司的和他有关系的这些人都会受到这件事情的影响。
    翠玉石立刻就认输了。
    后来林奇也知道了这件事情，在微博转发了这条信息，并且配文“很抱歉，我们第二智慧科技的产品被别有用心的人利用，做了一些不好的事情，但是技术本身是无罪的，我们并不后悔。”
    不过有了这篇文章，林奇也决定，第二智慧科技公司的文化不能像他们这样有“狼”性，人不够就加人，不能把一个人硬是掰成几瓣用。
    公司最重要的资源就是人，人心齐，公司才能走的长远。
    也是因为公司的这个文化，以至于后来国际的最佳雇主排行榜中，第二智慧科技经常会得第一。