，但他知道一点，既然有机会，那就要争取。
    “问题既然已经很清楚了，解决起来难点在哪？”二头领问焦总。
    焦总叹息说：“太多了，打破某种潜规则，那是要引起群攻的，一个不好……”
    “任老的公司，发展了这么多年，哪一步顺利了？光站在外头看着，那哪可能学到真学问。这种情况的公司，我们凭什么投资？”杨长峰质问道。
    一个副总道：“杨总，路不好走啊，前些年……”“那时候的形势，真的就毙现在好吗？”杨长峰冷笑道，“要我说，是这个时代缺少了那个时代的一股精神，缺少了任老那样的企业家精神了，我问你，我们给你们投资的钱，你们会拿去干什么？继续给洋鬼子？继续拿出垃圾产品要混市场？我这人说话不好听，但我没觉着我说的不对，的确错了，那就要改正，不存在明知道问题还不改正，光想着今天申请一点财政补贴，明天拿到一笔融资就能把企业做好的
    ，这种企业，别说我们不会投资，就算我们会投资，我们也必须掌握话语权，进行大刀阔斧的改革。”
    二头领连忙追着这个话题问：“如果让你们主持，你们会怎么改革？”“一线工人的意见最重要，第一，提高一线工人的待遇，第二，开除那些拿着人民币不给人民干活的人，第三，翻出技术储备，花钱升级，我们不怕山寨，不怕被人笑话是山寨公司，只要能山寨出自己的核
    心技术，为什么要谈山寨而色变？”杨长峰一挥手，霸道地道，“我们绝不养活一个闲人，也绝不养活一个关系户，当然，像这位师傅这样的关系户，给一万个我们也热烈欢迎，这才叫人物！”尊重技术，才是企业最大的竞争力，企业去搞社jiāo，那还叫企业？
    第955章 灰色心情
    整个企业的那帮领导没一个敢接这茬的，有人心里不免要想，你们陈氏集团牛，你们敢打破潜规则，可我们又没你们那么有钱。
    杨长峰已经没有继续考察的心思了，看这些领导的脸色就知道让他们跟某些利益集团作斗争，那比要他们的命还难。
    这样的企业，还留着干什么？杨长峰始终是一个军人心态，他不在乎什么中庸之道，在军人的眼里，除了好的，就是坏的，好就是好，坏就是坏，不存在什么灰色地带，杨长峰的思维不会跳出军人的思维习惯，也不想跳出军人的思维
    习惯。
    “回去吧，自己知道的问题都不改正，这样的企业我们怎么投资？我们凭什么投资？”杨长峰叹了口气。
    焦总张了张口，他怎么都没想到，这人既不看技术，也不看规模，就看一眼大概，跟一个普通工人聊两句，就这么武断地定了不合作的事情。
    连谈判的余地都不给，这还怎么谈判？“杨总，真没有合作余地吗？”二头领心里也很悲哀，但他无法说出市府完全支持企业改革的话，这里头牵涉的方方面面，必须要做一个统筹考虑，但他不会放弃，这么一个老牌企业，要焕发新春啊，不能
    就这么被抛弃了。杨长峰道：“余地很大，但前提是要企业自己努力。我们的钱，花在没意义的事情上，每一分都是浪费，一家企业，如果做不到尊重人，尊重技术工人，如果到发现问题还不解决，还想着绕过去，总想着得
    过且过，这家企业发展起来也是没有任何意义的，该被市场淘汰的，那就被淘汰吧，虽然我很同情，但我们的投资，那不是给一部分人做好事的，我们想做事情。”
    这做事情三个字，深得二头领的心。
    “我想想办法。”二头领道，“最主要的是要把问题彻底解决清楚，要总想着避开问题，那就触及不到改革的阵痛点，就不可能把改革贯彻下去。那，我们再去李总的企业看看？”“明天吧，我想去看看长城。”杨长峰心里有一种激情，他想去长城上看看这个祖先留下来的奇迹，他想看看，长城精神到底还在不在了，他不明白，为什么做点实实在在的事情就那么难，想找几个做实实
    在在的事情的人就那么难呢。