十万是没问题的。“员工小区建好了，就买个房子，哪怕将来没挣大钱的机会，这么安安稳稳生活下去也不错啊。”法务部的人互相聊天的时候都这么说过，环境很宽松，工作还不用违背良心，还能比在外头挣的多，这么好
    的事情，错过的是傻子。
    那两个来投诉的急了，指责道：“我们学员工规范的时候就知道一点，有什么问题，找法务部的话你们就必须行动，难道你们欺负我们是新来的员工？”“好好工作不好吗，为什么非要作死呢。”接待的员工无奈道，“你们的简历都发过来过，简历上都有表决心的话，赌咒发誓要进自己看好的部门，现在却想调到别的部门去，难道你们简历上的那些工作经验
    都是假的？办公室现在缺人，又出现了岗位空缺，正好有人匹配得上，这才把人转到更能发挥特长的地方，你们去了能干什么？”
    不就是文员吗，谁不会干？
    还有，接待处那些人也太轻松了吧？
    “我还要投诉，工作期间，接待处的那些女人居然在看自己的书！”一个员工气鼓鼓地抗议，“这个问题你们总不能不管吧？”
    法务部的人问：“那你见过人家耽误工作吗？你去询问过事情吗？人家有没能给你明确答复的吗？”
    奇了怪了，智商欠费还是怎么回事，就没看到员工守则上第一句话就是“本公司坚决鼓励员工学习，在不影响工作的前提下，任何员工可以随时随地自我学习。”就连高层都三番五次征求员工的意见，鼓励员工互相监督学习的同时，还要免费为员工举办学习辅导班，从外头请老师，买教材，提供地方让大家在工作之余好好充电，那么明显地写在员工手册上的信息
    ，这些人难道就一点都没看？看是看了，可谁会把那当成真的啊，哪家公司疯了吗，还免费给员工创造学习的机会？你都跑去学习了，公司的工作谁去做？耽误了公司做生意赚钱谁负责？那就是放在显眼的地方哄人给公司卖命的东西，不可能是真的！
    第834章 可用不可信
    “明显是想投机取巧的行为，本公司不但不会鼓励，相反，对这种沉不下心从自己擅长的领域工作的人，我们是坚决反对的。”法务部里，接待的人员很不客气地警告那两个新员工，“当然，如果你们觉着原
    来的工作有些腻了，想转行，那没问题，人事部马上给你们办，但你们别后悔。”
    “去了是什么职位？”有个新员工问。
    一个金牌律师嘲笑道：“就你这智商，去了连菜鸟恐怕都做不好。”
    两人对那个金牌律师怒目而视。“他说的没错，你们的工作经验是在别的地方的，到了办公室，那还要从头开始学起。人家能调到更好的岗位，既因为有工作经验，又因为出现了岗位空缺，还因为更有资历，更有能力的有别的负责方向，
    三个条件缺一不可，现在能明白了吗？”接待人员道，“回去吧，安心工作，想那么多没用。如果真要调过去，没问题，去人事部说清楚，没人会故意为难你们，工作那么忙，谁闲的没事会跟你们过不去？”把那两个人怼回去后，接待人员回头看看那两个金牌律师，道：“刚才说到进入法务部的新人必须先接受一段时间的培训，我不是在跟你们开玩笑。你们在社会上有地位，对法务工作或许比我们强，但这些
    工作经验，都要跟本公司的具体情况联系起来，从今天开始，你们不会有什么任务，安心接受培训吧。”
    “不公平吧？”一个金牌律师冷笑，“挣钱的机会全让你们拿走了，等我们培训完，那还有我们的事情吗？要不咱们比一比吧，谁能力更强听谁的，怎么样？”“可以，但要比的是本公司的一些案例，以及基于本公司的角度出发的设定。”没人怕他们，对陈氏集团不了解就想掌权，你们工作经验再丰富，资历再高，那也别在这显摆，陈氏集团的律师，那是要基于
    维护陈氏集团和集团员工的利益出发去考虑问题的，想拿在外面那一套来解决陈氏集团的事情，那