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重生之九十年代小厂妹 第108节
    就算把他们要过来,也得花很大精力才能带出来,还不一定能带得出来。而且这些人的学历也都不高,都是中专技校学历,本身的知识贮备也不够。
    做研发这一行的,学历要求还是很重要的,没有学过的人,干起来难度很大。
    两个新人,虽然没有工作经验,但他们在学校学的科目多,基础知识扎实,更容易上手。不然他为什么宁愿招刚毕业的大学生啊,就是觉得他们学的快,他也好教一些。
    一个人什么活也要干,说实话,真没多大的耐心去手把手的教人。因为你精力是有限的。
    别看朱星宇会仔细教简书枚,甚至都把她教的很有点水平了,但这是简书枚就是换成管艳萍和何文静来,他都不一定能教得好。
    因为他俩以前就相处过,比较了解对方的脾气,再加上两人私交好,他教她完全没压力,甚至也不觉得麻烦。再加上,简书枚其实很聪明,学什么也很用心,她的进步很快。如果简书枚现在出去找个研发部的工程师,专搞调试,测试等功能性的试验是完全没问题的。
    以前朱星宇手下就有这样的工程师,他们不搞设计,技术能力相对差些,但参与后续的所有功能验证,是专门负责新产品后续工作的。
    其实一个大的研发团队,工作人员是很多的,各个阶段的人手都得配齐。但朱星宇不可能招这么多人来啊,所以现在是一人身兼数职,样样都要做。他从教简书枚也得到了启发,新人可以从这方面培养。
    一个跟着先把画图学会,以后所有的pcb layout,他自己就不用自己动手了。搞这个很需要时间的。他没这么多时间专门耗在这上面。以前他手下就有专门的layout工程师。另外一个新人就往后段功能验证工程师上面培养了。而他自己只要专心设计就好了。
    有两个人各负责了一部分,他就轻松很多了。等公司稍微壮大一些了,项目接的多了,他一个人搞不过来,就可以再招一个搞设计的电子工程师来了,同时还得招结构工程师,和软件工程师,甚至美工。
    所以,他现在只希望他带的这个软件工程师能坚持下去,不然他真的又要马上再去招一个了。他自己毕竟不是专门搞这个的,简单的问题他自己能解决,但难度大点的他就不会了。
    两个新人跟着学习修板子一周后,简书枚问朱星宇:“你要不要去看看,顺便考核一下。看看他俩的学的如何了?”
    “就这几天,能学个什么花出来啊。还不就是会些表面工作。”朱星宇笑道。
    “那得让他们学多久呢,你可以先了解一下吧。顺便看看他们值不值培养啊。”简书枚说。
    朱星宇就说,“那把带他们的人叫过来问问,就差不多了。”
    “可以啊。我叫他们过来一下。”
    一个说:“小周还不错,也肯学,慢慢进入状态了。”
    另一个说:“小李也还行,就是傻大胆,有点乱搞,一点儿也不怕搞坏。他已经搞报废了一块板子。”
    其实报废也属于正常,生产嘛,总会有不良的产品。百分之一,二的不良率是大家都能接受的,甚至有的难做的产品可以达到百分之五的不良率。
    但不良品,有些是完全可以修好的,你给搞报废也不好啊。一块板子,有的值一百多块钱呢。越是这种贵的产品,客户越是在意不良率,每次都只会多生产一到两片备品,以防有报废的。越是便宜的产品,客户一般都会多生产好几片备品的,甚至有的客户直接让多生产十几片,也不怎么计较报废数目。
    生产线因为经常遇到这样的问题,每次生产的备品,如果有多的,都会留下一到两片,以防下一次报废的多了,还有个可以补充进来的。不然,客户这个订单就有可能,差了一两片,无法按数量交货了。
    这种情况,一般情况下,都是客户和自己的客户沟通,说下次补给他,又或者直接扣除这一两片的钱。但如果遇上难缠的客户,人家不同意,你就着急了,总不可能再生产一片吧。而且你没材料也没时间啊。所以,在吃过这样的亏后,生产线对报废品就很在意了。
    简书枚一听搞报废了一块,就问:“这是怎么回事呢?”
    “用蛮力把ic焊下来,连带板上的焊盘都给搞没了。纯粹是焊接功没过关。”
    搞维修,不止要会判定是哪部分出问题了,进而把某个相关的零件焊下来,看它是否坏了,再换上好的零件。所以焊接功夫真要过关。因为你不止要把零件焊上去,还要取下来的啊。而往往取下来比焊上去,还更困难。
    所以当初搞维修的人,都是专门训练过,如何从板子上取下一些焊好的重要零件,比如有多个脚的ic,又或者脚很粗大的零件。要不经过训练,你肯定把这些零件取不下来。
    ic都是很贵重的零件,每次拆它们时,大家都得小心翼翼,动用合理的工具。
    结果这个小李真是个傻大胆,直接就用烙铁了,不坏才怪呢。
    简书枚知道这是训练少了,就说:“你找几块废板子和坏了的各种ic,这几天让他俩认真学习如何取下来。”
    等她问完,朱星宇又问了几个问题,等他俩走后,才说:“我就说时间还太短了吧。再给他们半个月的时间吧。”
    “别说半个月,就是一个月我也没意见啊。我说要是怕你等的心急呢。”简书枚问。
    朱星宇反倒比她心态好,“急不来的。只要他俩能认真学习,总是能做事的。”
    “行啊。我都不急,我也就更加不急了。反正他俩在生产线上干活,多少还能做点事的。生产线还占便宜呢。”简书枚笑道。
    这两人最开始在生产线上焊零件,一人坐一个工位,干了两天就能焊大脚的联接器了,一个焊一个,后来还可以再多焊一两个零件了。他们的加入,给原先焊接的工人,减少了不少工作,生产速度都跟着提高了。
    生产线上的组长还和简书枚说:“这两人要是专门来当焊接工,速度还是很可以的。”
    简书枚知道组长是想要再找一两个焊接工来,因为焊接工这个工位老是缺人。
    其实有些人不愿意当焊接工,因为焊接时有些烟雾,会熏眼睛。
    “他俩你就别想了。你再训练一个工人呗。”
    “可是其他人都不行啊。要是再忙些,真搞不过来了。”组长趁机叫苦。
    于是,简书枚答应他,再招个人进来。其实不止后段生产线上缺人。维修组一直缺人呢。
    现在把人搞到去搞维修了,一些非功能性的问题,比如目检人员挑出来的空焊,短路问题,他俩就可以解决了。实际上,这两人也是在替生产线减轻负担呢。
    等他俩多学几天,维修水平慢慢起来了,那些维修人员也能跟着轻松起来,把板子都扔给他俩修。
    所以,她才说生产线占便宜了。
    “什么叫占便宜啊,本来就是要让他们干活的啊,你这话说的我们好像没付工资一样。”朱星宇笑道。
    “可是拿这个工资来请个维修工焊接工,我还觉得划不来呢。”简书枚反驳道。工人的工资如何和他俩比啊。
    朱星宇说:“也对。所以啊,你要多压榨他们一些,让他们多干些活。”
    第137章 快速转换
    平静的生活没过多久。
    2005的6月, 方博洋的上司突然辞工了,事实上他等于是被逼走的。而他一走,方博洋他们这整个团队的日子都不太好过了。
    “真走啦?”简书枚还有点不敢相信。
    实在是太快了。她还以为总得多撕扯一段时间, 甚至有可能顾先生赢, 把那个空降的高管赶走呢。
    其实这件事, 前面就已经有了苗头,上次方博洋还和简书枚谈过这方面的话题, 当时他还说无所谓,他的上司输了, 他大不了换份工作。
    可是他也没想到,上司走的这么快, 而且走之前还大闹了一场。
    “是啊。显然是老板的意思,想想都没意思啊,顾先生真不值得。”方博洋叹道。他有种公司在过河拆桥的感觉。顾先生真是公司的大功臣。
    但那个空降的高管来头颇大,而且野心勃勃,方博洋的上司顾先生本身工作能力很强,也是本团队的开创人, 是公司的有功之臣。公司这样做, 实际上就是在打他的脸,逼他走了。
    这位高管一心想代替顾先生, 并且毫不掩饰,作风蛮横,一来就自己组了一个新的团队,和方博洋他们打擂台。本来两个团队可以各干各的, 顾先生已经在选择退让了, 但高管还步步紧逼, 双方的团队时不时的起点摩擦。
    比如, 有一次方博洋对接的客户来谈事,方博洋早早就预定了公司的a会议室,用来与客户谈事。公司有三个会议室,a号最大,条件最好。
    如果a号空着,方博洋向来都用a号,何况他早就定了,所以,到了时候他带着两个同事,和对接此项目的业务张姐,四个人与客户一行三人,往a会议室来。
    结果他们才落座,高管团队的某位工程师居然直接过来,把方博洋他们正准备用的投影仪搬走了,还说有急用,是高管让他来拿的。
    方博洋都被他这个操作搞蒙了,张姐也很是莫名其妙,但当着客人的面,几个人都没多说,就让他拿走了。总不好直接不让他拿,还当着客户的面吵吧。
    没了投影仪不好演示给客户看,方博洋只得让同事去办公室再搬一台来用。他们办公室有,但没会议室的这个台好用,并且会议室本身有的设备,谁会再带过来呢。
    同事气呼呼的,当然就直接找顾先生告状了。顾先生人不在公司,接到电话完全不敢相信,也差点儿气死。他实在没想到高管还能做出这么下作的事情来,这是个大高管该做的事吗?
    所以,他也当场打电话找老板告状了。
    因这件事,双方团队直接撕破了脸。
    方博洋他们这个团队,这些年为公司立下了不少汗马功劳,个个都是精英,平时在公司不说横着走,那也是没有人敢随便惹的。前面大家忍着是因为顾先生选择了退让,再者他们也没想到对方会这么恶心。
    双方一开撕,那自然是手段百出。方博洋又不是只会搞技术,完全不搞人事斗争的人,只最他一向不爱这么做而已。真把他惹火了,他肯定是要给对方挖坑的,何况他心思缜密,而且他手下还都是这样的人。所以高管团队连续吃了好几个暗亏,还是说不出口的。
    这下子,他们也不肯小打小闹了啊,手段也升级了,双方互相算计把个公司搞的乌烟嶂气。
    他们这样斗下去,正经的工作都干不好了,老板就不爽了。
    其结果就是顾先生离开了。
    其实方博洋已经猜到这个结果了,公司空降高管,就是想代替顾先生的位置。他不清楚公司是怎么打算的,但是他及他这一个团队的人都非常失望,也非常生气,他也不愿意还在这家公司了。顾先生的事情,让他看到了自己的未来,甚至他在这家公司很可能还没有未来了呢。
    何况高管还很有可能接手他们,谁能受得了啊。
    听他讲的这些事情,简书枚都叹为观止,“哇,还有这种人啊。就这样的小人,还能撑得起一个研发团队吗?”她不敢相信,她也不是没见过搞人事斗争的,但这么下作的手段真心少见。
    搞研发的人,如果一心搞斗争,整天想搞搞这个人,搞搞那个人,心都歪了,哪里还有心思搞研发呢。
    “哼,我才不相信他们能有多大的技术能力。”方博洋冷笑道。
    高管拉拢了几个能力差的工程师,就以为撑控了他们这个团队,他只是在心里好笑而已。能被高管拉拢的这几个人,都是他们团队最差的人。也正是因为他们差,才游离在核心圈之外,他们对方博洋这一群人其实也是不满的,双方算是一拍即合了。
    “那你有什么打算?再找工作吗?”简书枚问。
    她倒不担心方博洋找不到工作,而且就算一时找不到工作,也不影响家里的生活,所以她还劝道:“你也别着急,慢慢来。”
    “我才不着急呢,我的去处多的很,就是考虑哪个最有利而已。你不用担心我。”方博洋笑道。
    一直都有猎头找他,甚至在顾先生一走,就有其他公司来挖他了。
    就在高管团队得意洋洋,高管也一副小人得志的高兴劲上,方博洋直接交了辞职书。
    高管因为与他有过冲突,也知道他不好管,再加上他是顾先生一手带起来的心腹,上头自然就很爽快的签了他的辞职报告。并且因为最近两个团队忙着撕逼,他手头上也没有新项目,公司也不想让呆在这里玩一个月,白拿薪水,就让他三天之后就可以办离职手续,正式离职了。
    方博洋也很开心,不用还在这里耗一个月了。
    因为顾先生已经联系过他了,拉他一起入伙,开办新公司。
    实际上,顾先生在高管来时,就已经在做这些准备工作了。
    方博洋都看得到的事实,他能看不到吗,所以他一直退让,就是因为明白公司其实是想他走了。他不过是在外面搞自己公司的一些准备工作而已。
    他在公司这些年,积累下的人脉资源也不少了,何况公司这个做法,不止伤害了他,也伤害了业务部门。
    业务部门与他这个团队合作了这么多年,关系挺好的。而高管一来,就把业务部门也搞的分裂了,与顾先生关系亲近的自成一伙,另一伙自然就站在了高管的那一面。
    所以,业务经理部就和顾先生联手,在外面去着手成立新公司了。
    方博洋本来就是他们要拉拢的首要人选。他们也没想到方博洋能这么轻易的离开公司。
    两个与方博洋关系很好,平时就互相配合的同事,见他都走了,觉得自己再留下来也没什么意思,干脆也递了辞职书。反正他俩留下来,也不会得到重用。
    上头两层主管一走,他们这些原先受重用的人,都会被打入冷宫,其实迟早是要走的。
    他俩和方博洋是一伙的,离职审批的也快,都是三天就走人。
    然后,三个人快乐的开入了新公司。
    方博洋在这家新公司是有股份的。顾先生和业务经理温先生是合伙人,两人各占百分之四十三,百分之四十五的股份,剩下的百分之五是方博洋的,百分之三是业务张姐的,另外两名同事各占百分之二。
    并且他们三人的工资是不变的,依旧那么高。只不过奖金变少了一半。毕竟他们占股份嘛,有红利可分,公司生意好,红利要比奖金高多了。
    为什么还开这么高的工资还有奖金给他们呢,就是因为他们三个人以前也是纯打工的,虽然手头宽松,但也没有太多的存款,何况人人都要养家糊口呢。给钱少了,温顾二人也担心他们干不长啊。
    除了方博洋的老婆在工作之外,另外两家的都是全职妈妈,没有老人帮着带孩子,刚出生的娃娃只能自己亲自带啊。如果收入减少一半,他们的日子就很不好过了,甚至有可能撑不下去。