第182章 张扬的转会策略
    张扬肯定会和米尔沃尔签约，米尔沃尔也肯定会签下张扬。
    双方在这方面是一致的。
    新合同争议点只在关键几点：合同年限、年薪、奖金等等。
    合同年限是第一大争议点。
    张扬签订的是主教练的保障合同，没有带队成绩之类的附加条款，偏重于保障个人拿到的薪资，单方面的保障合同对主教练十分有利，因为按照合同的规定，中途被解职也能够拿到余下部分的薪水。
    对于米尔沃尔俱乐部来说，保障合同的风险就很大了，比如下赛季带队成绩不好，他们要接触和张扬的合同，聘请新的主教练，就需要把剩余的薪资一口气拿出来，那肯定是一大笔资金。
    张扬带队成绩也无法保证。
    在其他人看来是这样的，米尔沃尔俱乐部主席格利戈里，总经理埃比尼泽也这么看，主要是张扬太年轻了，他只有二十出头的年纪，带队在英冠取得好成绩，可不表示在英超一样能稳定。
    在他们看来，“解职”的风险很大。
    所以米尔沃尔俱乐部不想签下长年限的合同。
    第二个争议点就是年薪。
    张扬原来的薪水是一周四千五百英镑，合算年薪也有近二十四万英镑，其实已经不算低了，但肯定无法赶上“英超级”水平，要签订新合同就要提高薪水待遇。
    奖金也很重要。
    张扬很看重奖金，比如说带队夺得前六，奖金会有多少，带队夺得前四，能拿到多少奖金，带队夺冠……总之，各种奖金条款少不了。
    米尔沃尔俱乐部完全没想到，张扬会提出这种合同要求。
    这就是传说中的“过于自信”吗？
    那可是英超赛场！
    米尔沃尔左看右看也只是一支以保级为目标的球队，类似得到好成绩的奖金条款，有没有其实没多少差别，不过双方在这方面的争议耗时最长。
    最终双方谈妥了一份满意的合同。
    新合同的年限只有两年，规定的年薪是65万英镑，第二年则能拿到85万英镑，总合计为150万英镑。
    奖金条款比较多。
    比如说应张扬强烈要求，添加的“英超冠军奖金”条款，若是能激活这一条款，张扬就能拿到一百万英镑奖金，比一年的薪水还要高，还有“英超四强”条款，拥有参加欧冠资格，就能够有六十万英镑奖金，也相当于一年的薪水了。
    这几条埃比尼泽考虑都没考虑就答应了。
    若是米尔沃尔能进入联赛前四，或者下一年欧冠资格，这会给俱乐部带来几百万英镑、上千万英镑的收益，拿出一些给张扬当做奖金也就不算什么了。
    至于……冠军？
    那绝对不是一百万英镑的问题！
    英足总给英超冠军颁发的奖金就超过一千万英镑，再加上排名高带来的电视转播分成收入增加，一百万英镑又算的了什么呢？
    ……
    新合约让张扬感到满意。
    合同年限完全不是问题，有两年的时间足够了，他不是靠年限吃饭的，两年时间里会发生什么，谁也说不清楚，若是能带队取得好成绩，只需要一年，合同就应该改变一下了。
    张扬满意的是各种附加奖金条款，英超确实是个大舞台，在英冠联赛里，米尔沃尔的实力处在中游，可到了英超赛场，即便夏天里投入个两千万英镑，米尔沃尔依旧是实力最差的球队。
    或许……都没有之一。
    米尔沃尔也不可能拥有两千万英镑转会费，他也只能大部分依靠原班人马去征战英超联赛。
    这难度太高了！
    张扬知道难度高，俱乐部也知道，所以他们不在意什么奖金条款，可张扬更确信自己能带队取得好成绩，冠军什么的不敢说，拿到个联赛前几名还是有希望的。
    若是努力争取一下，冠军……或许也可以想想！
    总之，有绝对的信心，奖金条款就一定要争取，在谈妥了合同以后，第二天早上，张扬就来到了俱乐部，在主席办公室里进行了正式签约。
    随后是俱乐部举行的签字仪式。
    那只是个对外的形势，也就表示“米尔沃尔和张扬签约了”，对外正式的宣布一下。
    签字仪式就和新闻发布会差不多。
    上午十一点左右，会场来了不少记者，也有球迷代表被允许进入观看。
    众人瞩目中，张扬走进会场，到了主席台，接过埃比尼泽递过来的文件，象征性的看了一下，随后在上面签上了名字。
    场内所有人一起鼓掌。
    接下来就是对外的新闻发布会，格利戈里作为主席，站出来谈了对张扬看好之类的话，随后就是张扬的时间了，他对着台下记者微微一笑，“能和米尔沃尔俱乐部签约，我感到很荣幸，不过我并不感到意外，在一月份的时候，我就和前任主帅怀斯说过，我会带队米尔沃尔升级！”
    “当时我就是这么说的。或许你们可以理解为自信，但我清楚自己能做到。”
    “米尔沃尔完成的升级，还拿到了冠军，是个很好的开始，我和俱乐部完成了签约，接下来大概有一些球员，也需要续签合同，这些都是俱乐部要展开工作，等一切都结束，就要迎来新赛季。”
    “在英超的赛场上，米尔沃尔不算什么，所有人都会认为我们是一支保级球队，而现在，一切都才刚刚开始。但我确信一点……”