换下余海的严嵩虽然有着毫不逊色的进攻能力,但是与高军和蒿骏敏两人之间的默契却差远了,而且因为被余海抢走主力位置的缘故,他与东方队这三位国脚的关系并不怎么样,上场后即使拿到球了也只是一个人死带,虽然靠着不错的盘带技术和刚上场而较为充沛的体力给伊朗队的后防线制造了一定的麻烦,但终究没能破门得分,而他对于球权的争抢却限制了高军和蒿骏敏的发挥。再加上比赛打到这个时候,国足体能的软肋已经完全暴露了出来,场上有多名队员先后抽筋,最终直到比赛结束也没能再次进球。而伊朗队则由哈什米安在比赛的最后阶段攻入了致胜一球,令国足之前的努力彻底化为泡影……
不过黄建翔在解说中还是对中国队的表现予以了肯定,“这场比赛虽然再次出现了‘黑色三分钟’,但是国足的队员们已经拼尽了全力,而且为大家奉献了一场精彩的比赛,表现还是值得肯定的,尤其是来自于上海东方队的前场三人组在这场比赛中更有出色的表现,以他们现在的年纪,我们完全有理由期待他们美好的未来……”后来也正如他所说的那样,中国队虽然输了球,但回国后还是受到了球迷们的热情迎接,正如某位球迷所说的那样“赢也爱你,输也爱你,不拼不爱你。”当然这些都是后话了……
而足球运动员出身的陶纬则从赛后的技术统计中看到了更大的亮点,“建翔,这场比赛我们踢得真心不错,虽然控球率只有41.6%。但是全场射门17次、其中射正10次,而伊朗队虽然射门次数达到了24次、但是射正只有8次,从最关键的射正次数来看,我们其实反而占据一定的优势。要说伊朗队这场比赛中把握机会的能力还真是够高的,射正8次居然射进了7球,他们的射门质量也太高……不对!”
陶纬可是一直看完了整场比赛的,自然记得伊朗队的射门质量其实并不算高,而数据记录中24次射门只有8次射正也说明了这一点,可即使如此,伊朗人的8次射正居然还是进了7个球,这就奇怪了……
听陶纬这么一说,黄建翔身为媒体人的职业特性顿时被激发了出来,转播结束后他抽空看了一下比赛录像,发现伊朗队打进的那些球中至少有一半按理说是完全有可能扑出来的,但是中国队的门将刘云非却连一个都没扑出去,惟一一个伊朗队射正却没进的球还是国足队长李大头舍身堵枪眼封堵出去的……
“不正常,这太不正常了,亚洲杯时他的状态有如神助,怎么才过了半年,会下降到这种程度?就算是害怕伊朗队,也不至于到这个地步吧?难道他是在打假球?”生出这个念头之后,黄建翔越想却觉得可能真是这么回事,由于此时中国的媒体在言论上还有相当大的自由、甚至散布谣言都不会受到惩罚,因此黄建翔直接就在微博上把自己的怀疑抛出,一时间引起了轩然大波。
足协在舆论压力下不得不派人进行了调查,结果刘云非打假球的证据没找到,却意外发现他在吸毒,而且吸的是抑制性(HLY)而不是那些兴奋性的毒品,训练比赛中没有状态也就并不奇怪了。结果原本有着出色天赋、完全可能成为国足史上第一门神的刘云非声名鹊起还没多久,便昙花一现地彻底堕入了深渊,不但被永久性开除出国家队,就连俱乐部也将他给扫地出门了……
第73章 内举不避亲
而本就树敌甚多的阿里汉也因此再次受到了“识人不明,用人不当。”的尖锐批评,不过性格强硬的老汉并没有将其放在心上,倒是更为国足新的门将人选而犯愁。虽然原本只是作为第三门将入选国家队的深圳队门将李雷雷在集训中表现出了出色的门线技术和良好的竞技状态,迅速赢得了国足主力门将的位置,但他的出击跟指挥后防线的能力却远比不上巅峰期的刘云非,而这两项能力在阿里汉的战术体系中却是最重要的,因此李雷雷就算神奇扑救再多,也没法替代刘云非的作用,而这也就是说,国家队的防线至少在未来几年内都不可能恢复到亚洲杯时的水准了……
更令阿里汉头痛的是,八强赛的首场比赛中国足还出现了另外一个要命的问题,那就是内部矛盾激化。虽然在比赛中阿里汉作出了取舍,但是比赛结束之后他想到李易强悍的冲击力,又多少有些不舍,由于国足在把握机会能力方面已经有了高军这个妖孽,另外一个肯定得配冲击力强的比较合适,因此阿里汉宁可放弃纯射手大羽、也不愿放弃目前国内冲击力最强的前锋李易。虽然首场比赛之后这对组合起来还没多久的国足新锋线搭档就闹了矛盾,但是阿里汉还是希望能够设法化解。
可是高军却坚决表示不愿再跟李易搭档,或许两人的矛盾可以化解,但是李易糟糕的传球技术和狭窄的视野却决不是短时间内可以有明显改进的。如果李易在国家队战术中的作用无可替代,那么高军为了顾全大局,或许会选择委屈自己主动配合李易的特点来踢,但是高军心目中早就有了可以替代李易的人选,又何必受这个窝囊气?
早在对伊朗的比赛结束之后,高军就“内举不避亲”地向阿里汉推荐了东方队的队友告林。告林的特点与李易很像,也是身体素质出色、而且拿球护球能力很强。虽然因为年龄太小的原因,目前的告林身体比李易还是要稍逊一筹,但即使在亚洲赛场,也已经足够用了。而他出色的传球技术和与国足前场的东方三人组之间的默契配合却是李易所望尘莫及的。因此高军认为,对于国足的主力中锋位置,告林很显然是比李易更好的人选。