的体系。
    今天，公司会扩张补充几个部门，之前的老人自然会负责一个部门，然后招收人手运作起来。新增加的部门有设计部：招设计师，负责谈方案和做设计；工程部：负责施工；采购和供应部：负责材料的采购和库房进出管理。之前的三个部门不撤销，只是对部门负责事务有所剥离和梳理，不至于jiāo叉、乱成一团。
    “你先看看协议吧。”高莉说，滕莹莹便给杨通逸端一杯茶过来。杨通逸说，“谢谢。”
    将主要的几个环节浏览之后，杨通逸说，“高姐，没问题。这是资金正本，我们可签字了吧。”
    “好，合作愉快。”高莉说。
    “双赢才是赢，大家一起赚钱。”杨通逸说。
    宋浩明看过杨通逸的正本，对高莉点点头，表示没问题。两人坐下签字。互换，也都签了。滕莹莹从不同的角度将今天签字场景拍下来，即作为公司历程的资料，也是对合作双方的见证。
    程序完成后，高莉坐到主位上，所有的人都明白，接下来是公司最关键的一次会议。虽然各人心思不同，但不想离开高宜惠家居，自个的心思就得收敛起来。
    “我很感谢这几年来大家给高宜惠家居的奉献、努力，没有你们的付出就不会有公司的今天，我对公司付出最少，收益却最多。所以，我真诚地表示感谢，为此，我带来红包，略微表达我的心意。”高莉说着拿出五个红包，放在桌上，每个红包都鼓鼓的，估计里面至少有两三千块钱。
    几个人鼓掌起来。
    “今天开始，公司进入新的局面，大家也都知道了。不过，还是要重复说透。我先说人事安排：第一，引进资本后的高宜惠家居总责由王玲芝来担任，总经理；杨通逸作为公司第二大股东全权代表，担任副总经理，参与公司的管理，包括公司发展方向的建议、确定等，也包括公司的人事问题、业务商谈等进行方向层次的指导、干预和否决权。”
    各人听了，心一沉，不由地看向杨通逸。
    “第二、宋浩明负责财会部，暂时兼任采购供应部等所有后勤方面的工作，等公司招收人到位后，选择人出任采购供应部的事务；王玲芝除了公司全盘工作之外，暂时兼任设计部的工作；杨通逸除了副总经理职权外，主要负责工程部的组建、运作方面工作，公司以后的项目施工jiāo给工程部来做，工程部必须保质保量，做出品牌。”
    说到这里，高莉稍停，看杨通逸一眼，其他人也都看向他。王玲芝、宋浩明带着担忧的心情，高莉已经决定，他们不好多说，工程部其实是公司的立足根本。接承到手的项目，只要工程部那一环节出错漏，不仅名声坏掉，还得出大笔赔偿。只是，杨通逸这时候坐在那里，好整以暇，很有信心的样子。这种信心不是说出什么大话，而是发自内心的一种气质，不由人有怀疑。
    “高姐，我会尽力将工程部组建好，运作起来。”
    “我相信你有能力、能够很好完成这工作。”高莉微笑着应了，扫一眼其他人，继续说，“滕莹莹负责客服部，这一块业务你熟悉，同时协助杨副总组建工程部的工作。龙欢负责业务部，这是你最熟悉的一块，同时，也是公司发展最核心的重点，担子不轻。
    公司招人，首要是熟悉方方面面的基层业务员，怎么扩充、组建好每一个部门，负责的人要把好关、要看准。同时，本着用人不疑的原则，做具体业务时既要提出原则xing的大方向，在细节问题、执行上要放开手脚，发挥各人的能动xing。
    最后一点，公司扩充之初，至少在半年内，每周要开碰头会、小结工作会，每月要对各部门的工作进行汇总、评估、定等，奖优罚劣，这些工作跟部门负责人收入挂钩、与整个部门人员薪水挂钩。具体怎么cāo作，请财务部做出细则。”
    这次会比较关键，决定公司走向和各人今后的发展，提到的人和相关事务，都有人应下来。高莉不急着多说，让各人先消化这些东西。
    过一会，她