“好了，我们下面说说正事，先各部门都汇报下自己的情况吧”，叶晓奇瞅了瞅右首坐着的小周，“小周就从你逆时针开始吧。”
    小周早有预感老板会第一个点到自己，毕竟叶晓奇左首坐的是秦双瑶，一个助理而已，有什么可汇报的。
    “技术部这边一切正常，最近两个月没有重大事故，服务器表现良好。目前日均pv13亿，较上个月增长2400万，uv730万增长170万，短信日均消耗700至900万，从5月份至今服务器增加32台，技术部新增员工134人”，小周说到这里顿了顿，补充了一句，“近几日《男人帮》开播后，pv和uv有大幅度波动，这个月统计数据还没有出来，服务器表现良好，没有太大压力。”
    说到这里小周是很骄傲的，骄傲的如同发情的孔雀一样。也确实是值得骄傲的，it行业的技术部门和别的部门或者别的行业有所不同：技术部从来都不想搞什么大新闻又或者技术突破，够用就行，没有哪个技术是绝对先进的，不一样的技术用对了场合，就是最好的技术。稳定且不出事故就是所以互联网技术员工最大的功劳簿，也是毕生最高的追求。
    叶晓奇听到这话就可能不是那么高兴了，技术部稳定的另一个含义就是用户没达到或接近负载极限。当老板的没有不害怕技术支撑不够导致故障频发的，可是更希望的是，用户们都来自己这边天天把服务器挤爆了……
    搭建平台吸引用户用户增长倒逼技术升级平台改造吸引用户用户增长平台升级。
    这是每一个互联网平台管理者所希望看到的理想化良性循环。
    虽说滴滴商城的框架有叶晓奇开挂的原因，框架和服务器有支撑数十亿用户的潜力，可是逻辑代码的填充工作还是由下面的小弟们填充的。你们特么又没开挂，滴滴商城开了这么久一个大坑也没遇到过，到小周这里就是稳定稳定真稳定，这真是……反正老板是不会高兴的。
    从这个意义上来讲，小周成长的还是太快了，还没有站在高位者的角度思考问题的习惯，还是一只只盯着技术看的大牛。就好比修炼时吃了一个煮鸡蛋，筑基了！心境不稳，还停留在炼气期，没跟上。
    叶晓奇压着内心的不满，黑着脸说道：“电子地图也说说。”
    小周这就卧槽了，这几天你一直在参与开发，电子地图什么进度你没点b数？事实上，开大会不是给老板一个人开的，也是部门之间互相了解信息的一个渠道。既然老板都这么说了，小周也只能回答道：
    “电子地图的开发已基本完成，sdk外部接口和公众开发平台目前做了三分之一，剩下的预期还需要三周时间。”
    “嗯”，叶晓奇没评价也没说什么，就鼻子里哼了一声，“下一个。”
    下一个是一个短头发看起来很干练的少妇，人倒是不丑，打扮的也挺精致的，可是短头发这点就足以让叶晓奇记不住她的名字了。
    “服部由于受理的用户申诉请求过多，目前较5月份增加员工329人，分散在早班、大夜、小夜各个班次。目前受理申诉集中的部分，主要是部分品牌手机质量问题严重，个别手机甚至出现不能开机的情况。此外还有用户反馈家电上门安装师傅态度粗暴的情况，已经就此对家电厂商代表多次沟通和协商。其他的问题，例如个别服人员态度问题，已经做出警告或劝退处理。完毕。”
    “沟通协商的结果是什么？”叶晓奇问了一句。
    少妇犹豫了：“这……有所改善……”
    叶晓奇的语气较之刚才小周说完已经明显不善了：“怎么不早说，秦助理可是经常来公司的吧。”
    少妇结结巴巴的，“我……我……”
    叶晓奇没那个心思听她说话了，“下一个。”
    “后勤部……这几个月……采购金额月均，均，增，增，增加……”后勤部油腻中年男说话都不利索了，老板明显不高兴了，服部主管说的那些问题其实是变相的告了自己黑状，“这个月，增加76亿，多家品牌厂商和我们达成战略合作伙伴协议，部分厂商采购价格经过协商后已大幅度降低，这些厂商包括三星、htc、格力、奥克斯、芝焕、新飞……”
    “停！”叶晓奇两指叩了叩桌子，“跟芝焕采购的什么东西？”
    “啊？”这位主管正说到兴头上，念到“功劳簿”部分说话已经不卡顿了，还贼溜，结果老板突然问了个问题。
    “洗衣机。”后勤主管一副老板你没见识的样子，h国品牌，估计你也没听过。
    “你用过吗？”叶晓奇第二个问题抛出来了。
    “什么？”后勤主管哪想到老板问问题这么刁钻……那么多东西，谁还会每个品牌一个一个用过去。
    叶晓奇却是没打算听他说什么，后勤主管说到“什么”的时候叶晓奇就接着问了：“你没有收他们钱吧？”
    叶晓奇就这么一副怀疑的表情看着他，其他小弟们听到叶晓奇这么问也都反应过来，这个品牌可能口碑比较差，也都纷纷疑问又鄙夷的看着他。
    要说后勤部管着采购部这个事，虽说钱是公司对公司过账的，个人想要揩点油水是基本不可能的。可是收个礼开后门这种事，谁能说的好。
    这下子后勤主管彻底坐蜡了，裤裆里不是屎也是屎，清凉的空调房里吓得背上瞬间一身冷汗，“我……我真没有……”
    好不容易憋出这几个字，后勤主管都快哭了，“叶总，你相信我啊！我真没有，我愿意配合公司调查我个人和亲属的银行账号等一切资产，叶总我是清白的！”
    后勤主管说的情真意切的，急得跟被激怒的西班牙斗牛一样。
    叶晓奇沉思了片刻，就做出了决定：“有或者没有，不是现在三言两语说的清楚的。鉴于你配合态度良好，事后自己去财务部接受审查，如果确定是清白的，公司讲补发你十二个月薪水。无论是不是清白的，这个主管都不适合你了，你自己离职吧。”
    后勤主管傻了，反应过来后，掩面大哭，跟个受委屈的孩子一样。虽然不是送去法办，可自己真的没有贪，好不容易坐稳的主管，就这么没了。即便是叶晓奇“仁义”一点，还能补发12个月薪水，可是跟奖金期权比起来，这又算得了什么……就算是去劳务仲裁，无缘无故解雇员工也赔不了12个月……全完了啊……
    叶晓奇却是没理他，就在这哭声中接着自己的话说了。
    “财务主管来了没？”
    “来了来了。”财务主管忙起身应道，也是一个少妇级别的。
    这老板不讲究啊，刚还谈笑风生跟大伙说福利呢，这会眼睛都不眨的就解雇了一个。小弟们吓得跟小鸡仔遇到老鹰一样，缩着脖子不敢抬头。财务主管还以为轮到自己“判刑”了，站起来的时候也是慌慌张张的。
    像这些大公司的财务其实都是外包的，简单的说就是财务那边小猫两三只平时只负责对账面上的数字，发工资什么的一概不管，全权委托给银行了。比如中关村这边几家公司，大多委托的都是招商银行，也有几家委托工行的。
    叶晓奇这两家公司的财务部算是比较庞大的，主要是负责公司对企业过账，公司收入结算等，当然也是只对数字的，钱不经手。公司内部的采购或者工资发放权其实都在各部门手里，自然也是数字。
    叶晓奇叫财务部主管起来也不是追责，财务部能有多大点事呢，财务部和人事部并称公司的“透明双雄”……所以只是认认人，记住脸。
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