第一次见老丈人，不管是谁都是一样。
    沈璐妈妈比较好说话，她希望女儿好，叶智有足够的物质条件让女儿过来好的生活，对待沈璐也足够好，所以她对叶智还是非常满意的。
    可沈璐的爸爸却不一定。
    而且……
    这一次，叶智可不仅仅是去拜访老丈人的，其实也有相当一部分‘兴师问罪’的意思。
    这个男人，虽然小时候很疼爱女儿，但他毕竟抛下了沈璐这么久，每次沈璐跟爸爸联系，一开始总是很开心的，可是每次在挂断电话之后，心情却不是太好。
    作为一个男人，作为一个父亲，沈璐爸爸在叶智看来是真的很失败！
    正好这次沈璐不在。
    有些话也能摊开了说，没有必要有什么顾忌，所以叶智也在思索着该怎么表达会更好一些。
    裴欣欣小姐姐见叶智眉头紧锁，突然卖了个萌，“叶子小哥哥，不慌不慌，要是璐璐爸爸不满意你也没关系啊，换个女朋友就好了吗，像我老爸就很喜欢你啊，要是你跟我在一起的话，他一定很开心的。”
    “裴欣欣，你这人怎么这样……”说着，韩夏义正言辞拍案而起，“干得真是漂亮，稍等我一下，我把这段话录下来，发给男人婆，她绝对气炸了。”
    徐若莹挑起来就在韩夏的头顶敲了一下，“你白痴吗？”
    “干嘛？”
    “你这发过去了，璐璐不就知道叶子要去见她爹了嘛？”
    “好像是喔……那还是算了。”
    而此时，叶智正看着自己手里的礼物，他刚刚在墨尔本大学演讲完，“有点纠结，只送这一个手表会不会有点太寒酸了，要不，再逛逛？”
    “不用了吧，买那么多，人家也不一定喜欢，你还要去怼他，送多了也没用。”
    “所以……为什么忽悠我买这手表？”
    韩夏灰常认真的说道，“这手表呢，那是男人身份的象征！肯定没有人不喜欢的，而且就算是璐璐她爹不喜欢，这不是还有我嘛~~~爸爸我想要百达翡丽这个款式的手表很久，就当孝敬我也是可以的……”
    叶智抬起脚就直接送他去吃屎了。
    “你可以滚了。”
    我说刚才怎么看到这只手表的时候你极力推荐呢，这个骚猪原来是想买给他自己的。
    ……
    这次，叶智在墨尔本大学的演讲还是非常成功的。只是他明显感觉到这边的大学生问问题，好像更为佛系一点，没有国内大学生那么强烈的‘侵略性’。
    在澳洲，认识他叶智的人也不在少数，毕竟作为21世界最成功的年轻企业家、艺人，学生们还是寄希望能够从他的身上取点经，挣钱什么的，谁不喜欢呢？
    而且叶智风趣幽默、妙语连珠，再加上那熟练的英语，偶尔来两句时下最流行的骚话。
    他的演讲确实很有趣。
    也确确实实能让大学生学到东西。
    从当前澳洲的就业形势给他们进行深度的剖析，毕竟大学生，现在还没有进入过社会，尤其是那些傻乎乎的在学生会里做过些工作，就带着一副领导作风的人。
    其实到哪都有！
    只是在国内尤为严重罢了，而这一情况，也被叶智拿出来作为反面教材点名批评。
    在名校里情况可能稍微好些，反倒是一些普通大学，这种情况尤为严重，甚至智信科技的hr在招大学生的时候都不想去这些大学里面招，张口闭口就是‘我在学生会里担任过xxxx，有很强的xxxx能力’。
    基本上只要这样开口的，一律等通知处理。
    实际上。
    在学生会里学生根本就没有能够锻炼到太多的能力，就目前看来，学生会什么的，只是在给学生们培养服务意识，但是绝大多数的学生会学生都没能培养出来，反而养成一种极其愚蠢的官僚意识。
    纯粹是在里面浪费时间。
    甚至……
    有害无利！
    他从就业的角度给分析了很多，像是未来在工作里可能会碰到的难题之类的，该用什么样的态度去面对，还是比较实在。
    而让墨尔本大学学生们都不禁为之慑服的是，叶智对待员工的态度和想法。
    现在有很多企业的老板，盲目的推崇狼性文化，可又拿不出相应的薪酬，既想马儿跑的快，又想马儿不吃草，既想培养员工狼性思维，却不给员工吃肉，这样的企业，是绝对不能够去的。
    在澳洲就有不少这样的本土企业。
    而他老丈人的公司，这一次就成为了叶智口中的反面例子，因为沈璐的关系，他也把老丈人公司的发展历程给了解了一遍，他几乎是犯了所有华夏商人可能会犯的所有错误。
    所有！
    最严重的就是叶智提到的那一点。
    老板给员工布置很多的工作量，希望他们尽快的完成，但是却给他们贴别少的工资和奖励。
    而在很多大学里其实也存在这样的情况，研究生导师希望学生毕业发高水平的文章，却不给他们提供好的工作条件和科研资源，一味的去让学生自己专研……
    辣么问题来了，既然我自己能做，不需要你带，要你这个导师有何用？
    搞笑不是？
    企业。
    是企业家根据项目的规划组建而成的，企业中的各个部门、员工，都是按照原定计划招聘组建而成，以此形成团队完成计划目标。
    而如果当企业发展到一定阶段，遇到瓶颈期，或者是业务下滑的情况需要转型，需要达成另一个目标的时候，企业就需要调整组织构造，添加部门或者增加员工附加职能，以求能完成规划中的项目。
    但是……
    一般这种情况，大多数企业都不会选择给员工加薪，只是盲目的要求员工做更多的工作。
    然后还说员工吃不了苦，心态浮躁。
    “曾经我看过一位毕业的学长的离职原因，我觉得很有道理，‘胃口不好，消化不了老板的大饼，不要跟我提什么梦想，我的梦想是不上班也有钱’。”
    这话一出，墨尔本大学的大学生们笑成一团，这是真的，不止是华夏的学生认同，澳洲的学生也是，这句话，完完全全说出了他们的心声。
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