意，人造毛做好了是没错，可还没做成成品呢，还好一点，可打底裤开始生产了，不抓紧点去上市，还留着做什么？
    所以林晓燕也忙得不可开jiāo，真是分身乏术。
    林小晴已经帮着分担了不少了，可还是不够，而且她现在还在学服装设计，根本就腾不开手来，能帮的实在是有限。
    偏偏那边招聘了好久才来两个人，犹犹豫豫的，一个说要过来后来也没过来，另外一个倒是过来了，但是问东问西的，问得三叶都烦了，又直接让人回去了，也可能是因为三叶公司不出名吧，这个外贸公司不出名吧，王曦招的志向倒是挺大的，发现三叶这边貌似没啥发展空间，还是个不确定的小企业，本来心里就更犹豫了，然后三叶直接让对方不要来，对方顿时也免了纠结了。
    说起来也是忙忘了，林小晴某一天晚上被老同学拜访，瞬间就想起自己傻了，最近他们可是忙翻了天，忘了还有原来的老同学的说，还都是有相处过的，应该是挺靠谱的。
    然后人手的问题就得到了大大的解决，三叶当初建立的关系网不是白建立的，最起码还是认识了不少不错的小伙子小美女的，尤其是最早的那批都毕业了，都面临着就业问题，有的是早早的找到了三叶公司来，有的觉得三叶公司没有他们的岗位，这才没考虑三叶公司。
    第六一六章 人马到齐
    而原来没有读大学的早已经在三叶的手底下干很久了，不过也有不少后来自己创业的，或者家里有资本，直接去创业的。
    而禾阅还在，三叶想要原来的人员信息还是很容易的，从中挑出今年毕业的毕业生，外语专业的，直接问人家愿不愿意过来。
    要说做生不如做熟这句话在哪里都适用，三叶问的这些人也都有跟三叶有过合作，一听说三叶这边缺人都挺乐意过来的，更夸张的是有两个刚刚找到外企工作的，竟然直接辞职就过来了，弄的三叶哭笑不得，不过还是挺感动的，像这样的，不管工作能力如何，可作为三叶手底下的员工来说，对企业的忠诚度肯定是够的。
    其实来三叶这边有个好处就是最起码离家近，这也是那两个找到工作还辞职过来的原因之一。
    因为找到了工作，说快也快，说慢也慢，快的第二天就能过来报道了，慢的要一个礼拜才能收拾好来报道，好在这会儿也不是什么坐车高峰期，车票什么的也还好订。
    而有了这些人，三叶跟陈玉是大大的松了口气，首先人员是值得信任的，其次人一多，他们的工作量就大大的减少。
    因为也没什么时间给他们做培训，所以这些人是一边赶鸭子上架，一边现学，主要还是要开拓渠道。
    别说，来的人还挺齐全的，其中有两个是学俄语的，五个英语，一个日语，一个意大利语，一个德语，一个法语；这阵容也是不小，非常够了。
    这些人当初能够勤工俭学挣钱，就知道是懂得刻苦的人，所以在学习的时候也很努力，成绩在班级里也是排在前列的。
    有了这些人，三叶跟陈玉这两个业余的外语英语就可以下岗了，因为几乎都是在网上找客户，所以这些人相当于是客服的功能，这些专业的人一出手就是厉害，有客户询问，噼里啪啦的一阵键盘打字跟人就聊上了，及时看信息，及时回复，哪里像三叶跟陈玉偶尔还会碰上不会的单词，还要查一下字典，猜一下意思，多耽搁时间啊，人家一看你连英语都不熟悉，哪里敢跟你做买卖？
    尤其是大家渐渐了解要售卖的商品以后，跟客户聊天聊得更欢快了！
    然后三叶也可以去忙别的了，毕竟要成立外贸公司不是那么简单的事情，除了开发客户以外，还有很多的工作要做，比如说要提供商品，如果对方不满意这款，那他们也可以进行款式修改，设计出符合她们要求的款式，然后寄过去给对方看，或者是跟对方约定过来的时间等等。
    而这些就要三叶去协调了，毕竟现在各方面都不齐全，尤其是人手方面，所以什么都要靠三叶去衔接。
    陈玉就更是解放出来，
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