不好说。
可是,各个分校校长的利益,那会明显增加一大截。
按照目前的规模,五大分校校长和管理层,每年有奖金分红,但是在上市后,所持的股份,不超过整个新时代的8%,所有的分校加在一起,不超过12%。
换句话讲,对于分校的管理层,梁一飞的策略是,多劳多得,钱可以多给,每年年底奖金大把,但是股权少,在集团大方向的话语权是有限的。
给钱,是为了激发工作积极xing,限制股权,是为了避免新时代四分五裂,诸侯割据。
毕竟,新时代的模式和成功经验,并没有什么所谓不可复制的高深技术含量,起步早、领先时代的教学方法,这两个红利,已经渐渐吃完了。
接下来,想要继续让新时代在国内保持统治地位,除了练内功之外,最重要的,就是拥有一个庞大的体量,使得任何新入行的同行者,都不可能有能力去和新时代竞争。
所有大城市的最好培训学校,都是新时代,走到哪里,只要想参加培训,都能看到新时代的广告,一个分校遇到了危机,会有n个分校来支援,这么一来,其他小学校,要么投靠,要么就只能在夹缝中艰难求存。
如果拆分上市,先不说能不能真的上市,就算最后上市了,对于整个集团恐怕也是埋下了定时zhà弹。
一旦上市,分校就能在财务和法务上,真正实现独立,在权力架构上和法律上,虽然依旧从属于新时代教育集团,但在实际经营管理中,就是一个个独立的公司,无论是分校对于集团的依赖程度,还是集团对于分校的掌控力,都会急剧下降。
到时候就会变成这样一种情况:分校需要集团援手的时候,集团不得不帮忙,这毕竟是自己的企业嘛;反过来,集团需要分校的时候,分校可以找到这种理由推脱。
这里面可以cāo作的余地太大了!
真正获利的,是分校的一把手和管理层,分割上市,他们虽然依旧在集团内没有话语权,但是分校的股权必然极大增加。
久而久之的,集团控股,却成了一个空架子,分校法理上从属集团,却各行其是。
当时在会议上,白校长忽然提出这个想法,是集团所有人都没有想到的,原本该讨论的议题也就此搁置。
“老顾,这个白松什么意思?”
会后,梁一飞脸色有些难看的和顾文明说。
顾文明的脸色也好看不到哪里去。
这位白校长的资历,比老顾不算浅,当初,还是他高薪诚意从大学里聘请来的,可以说是即是他的老同事、老领导,也是新时代的有功之臣。
来到金陵分校管事之后,虽然不像其他分校校长对顾文明即热情、又巴结,可倒也没有掣过肘,工作上兢兢业业,把金陵分校打理的井井有条。
就是有一点,早就露出了端倪,这位白校长对于集团总部的安排,有时候不是那么‘听话’,认为不合理的,经常会顶回去。
不执行‘不合理’要求,看似好像是对的,但是细想之下,这里面就存在了一个企业管理中很难以容忍的问题:下级有可能会不执行上级安排的任务。
进一步来看,在实际管理中,白校长虽然没有和顾文明同等对话的权力,却有了事实。
而且所谓的‘不合理’,未必就是错的,从分校层面来看,某个决策可能不对,可是放在集团的层面,也许这就是个有长远眼光和整体价值的决策。
顾文明之前的思路,是觉得在分校里,有这样一位能‘镇得住’,有话语权的校长,未必是一件坏事,梁一飞不负责集团日常,他适当的分权,即有利于和梁一飞之间关系的进一步稳固,也有利于集团的管理。
毕竟白松一直以来并没有太过分的要求,几次顶回集团的安排,也有他说得过去的道理。
可是没想到,在集团上市的关键时刻,白送来了这么一手。
最让顾文明感到难以下台的是,今天开会,白送不仅提了这个‘想法’,甚至还言明,依旧把他的想法,发到了几个分校的负责人手里。
很明显,是打了一个
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