要对你个人评价的时候，我会适当说话的。
    这位领导是厚道加好心，哪知道，偏偏是这最后一句话，这颗定心丸，让吴兵新的心彻底不定了。
    这都已经到了要对企业家进行‘个人评价’的地步了？！
    也不知道是定心丸，还是催命丸，吃完这颗丸yào，老吴一夜之间好像老了好几岁。
    然而事情还是要做，领导的定心丸，更是一种很明确的提示，不要再在保健品这件事上纠缠了，准备转型。
    所以吴兵新拖着憔悴身心，开始对三株帝国进行内部审查和整顿。
    偌大的三株，两千多家门市部，几百个分公司，十几万人，建立起来简单，有的连入职协议都不用签就成了三株的人，可是想整顿检查，谈何容易？
    按理说，这绝不是一天两天，一个月两月能解决的问题。
    然而，仅仅用了两三天，看到露出来的冰山一角，吴兵新就彻底崩溃了。
    三株怎么会变成现在这个样子？！
    第503章 冲浪和纹身
    桌上有一份报告，里面列举出目前查到的三株的一些问题。
    这份简易报告的文风很朴实，很接地气，和当初吴兵新的进攻宣言如出一辙。
    因为这份报告，本就是吴兵新根据下面的汇报，自己写的，准备在内部大会上读。
    ‘集权和分权的关系没有处理好，以前采用集权，确保了公司利益最大化，但随着企业发展，子公司越来越多，我开始分权……然而，分权的结果，却是形成了几百个大大小小的山头……
    机构臃肿、部门林立、程序复杂、官僚主义严重，总公司、大区、小区、分公司之间，信息不畅，相互算计，争权夺利，没有形成诸侯拱卫天子，反而造成了春秋战国……’
    ‘投入策略重大失误，在广告和人脉上投入过多，产品本身营销过少，无效投入和广告费严重浪费……’
    ‘分配制度不合理，干的不如坐的，坐的不如躺着的，一线员工两三百块钱，生活都保证不了，坐办公室得两三千，天天喝茶看报纸……’
    ‘企业干部腐化堕落成为常态，工作不干，晚上逛歌厅夜总会，白天睡大觉……’
    ‘监督成空话，分公司领导肆意妄为，就算犯了错，降级处分，没过几天又调到另外一个分公司当领导；
    总公司、子公司中，浪费成常态，有的子公司，十几个人，一年电话费就有40万！墨水成箱的买，连前台接待的小姑娘都配bp机，甚至大哥大，她们要这些干嘛？！
    挪用公款成风，财务和当家人一起作案，账目混乱，销售额喜人，可是真正回款到总公司的钱却少得不合常理……’
    偌大的三株集团，只查了不到一个礼拜，吴兵新就发现三株的问题，已经严重远远超出了他的想象。
    三株大，发展快，人员素质参差不齐，有问题这是一定的，和目前所有的企业、企业家一样，吴兵新始终在用发展的眼光看问题，在发展中解决问题。
    可是这不到一个礼拜下来，查出的问题，却让吴兵新有一种深深的无力感。
    拿着桌上的报告，他的手微微开始发抖，忍不住就想问自己。
    这到底是什么导致一个曾经朝夕蓬勃，就在昨天还创造了辉煌的企业变成今天这个样子？！
    到底是什么，让他以为的培养出的一群拥有狼xing的公司员工，变成了自私、贪婪、yin暗、无能、臃肿的蛀虫？
    吴兵新，小学文化，没念过几年书，从小苦长大，所以他知道人是有很坏很坏的一面；；
    可是他也相信，当一个充满希望的未来摆在面前的时候，人可以压住坏的那一面，卯足了力气去追求前面的东西。
    保健品市场这么大，三株发展的这么快，这些人为什么就不能把力气放在市场上，放在扩大经营上？
    这到底是什么原因？
    如果这些只是个别现象，一个两个，那还能说，是这些个人的问题。
    可是，短短几天时间，用力一查，就查出了这么多这么大得问题，足以说明，整个三株集团，这些问题已经是很普遍常见，不是
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