科捉到贼打一顿，太常见了，人人习以为常，说真话，这年头保卫科把贼真打死了，也未必就会有什么严重后果。
    但是梁一飞并不想让他名下企业的保安养成这种‘彪悍’的习惯。
    这不是比谁的人多拳头大的封建冷兵器时代，在法治不断健全，社会不断进步，有强力政府的大环境下，保安过于彪悍，没有实际意义，反而存在各种不确定隐患。
    哪怕真要有什么需要动手的情况，自己身边的保镖就足够了。
    第二个问题，也是更加让梁一飞感到必须重视。
    贪。
    企业越来越好，赚的钱越来越多，人的贪yu却是天xing。
    怎么样才能去最大化的抑制这种贪xing。
    完全指望高福利、思想建设、法律约束，是不可能的。
    第292章 朝大了闹
    其实梁一飞这份担忧，怎么解决人类贪yu的问题，在很多年之前，和十几年之后，都有人给出过明确的答案。
    不是去压制人的贪yu，而是用制度和方法，让人做到不能贪、不敢贪、不愿贪。
    不愿贪，说白了，四个字，高薪养廉，现在的高薪，对于未来美好生活可以看得见的希望，让人通过理智去做一个衡量，最后得出‘贪’划不来的结论，自然而然也就不贪了。
    这方面，梁一飞自问目前手下三个企业已经做到了很好，岚韵湖、华强厂、新时代，包括汇德利和未来的二厂，待遇和个人发展前景在整个南江省的企业里，无论公私，都属于顶尖的。
    说到不敢贪和不能贪，其实是一回事，要让所有人清清楚楚知道贪的后果，以及贪必然被抓，必然导致这种后果。
    这就是工具和制度建设，制度上尽量减少漏洞，工具上，确保制度能够得到有力的保障。
    人这个东西，都有正反两面，骨子里都是自私和利己的，社会风气不好，厂风厂纪不好，单纯的去责怪个人，通过对人的思想教育去扭转，作用不大，只有在全厂、全企业，用强力手段进行约束，让人的负面xing无从发挥，积极正面的一面自然就能占据上风。
    回到办公室，何新福也来了，他之前也知道这个情况，不过作为管理生产的副厂长，自然不可能只关注这一件事，最早得知之后，就是让保卫和监察去查，梁一飞专门把他叫了过来。
    “项冲锋带人去追货了，丢的货先不去讨论他。你们看看这个事情怎么处理？”梁一飞问。
    何新福沉吟了片刻，说：“我觉得这次暴露了制度上的问题，这包括我们的仓库管理制度、和汇德利的jiāo接方式，都有漏洞；如果仓管制度完善，那就不可能出现居然挖了那么大一个洞居然没人知道的情况，如果和汇德利jiāo接的方式再科学合理一些，也不会导致差点无法查出是哪个环节出了漏洞，首先要修订制度；接下来是人员处理。”
    说着，看了眼于和平，才继续说：“厂有厂规，外面的人厂子里管不到，直接送派出所，监察部查到了刘源，按照厂规应该开除。不过，我想这次刘源是主动坦白的，是不是可以考虑从轻处理？”
    “和平你看呢？”梁一飞问于和平。
    “我认为，还是按照厂规辞退。”于和平说：“规矩既然定了，就要执行。刘源虽然主动坦白，但是功是功，过是过，要是只要主动坦白，就能从轻处理，那这个规矩，就变成了一个有弹xing的规矩，以后大家执行起来，难免就会有各自的考量。每个人的想法、立场不一样，这个弹xing力度对于每个人都不同，长久以往，规矩就没有一个标准。”
    他顿了顿，说：“当然，如果厂规里有坦白从宽这一项，那是可以从宽考虑的。”
    “你们两讲的都有道理。”梁一飞点点头，目光从于和平和何新福的脸上扫了一圈，然后说：“不过你们都忽略了一个最大的问题。盗窃这种事，它xing质上和上班磨洋工、迟到早退，是完全不同的，它不仅违法了厂规厂纪，更违法了国法。厂规厂纪大还是国法大？厂规厂纪，可以由我说得算，但是国法，即便是我，也只能遵守！”
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