焦山河觉得安夏的想法非常不现实。
    但是他没敢说出口，初来乍到公司第一天，就敢对大老板指指点点，怕不是马上就要从高薪跳槽人员，立马变成失业人口。
    安夏看出他的犹豫，对他说：“营销的事情你不必担心，你只要负责好技术就行。”
    焦山河大惊，他自认已经表现的十分乖巧，安夏怎么看出来他在怀疑根本卖不出去？
    难道这个传说中的安夏，会读心术？
    能从人的眼睛里看出心里想的是什么？
    老板都不喜欢忤逆自己的员工，今天刚签劳动合同，还在试用期，根据合同规定，安夏现在就可以让他滚蛋，他都没处告去。
    越想越可怕……
    不行，要自救！
    焦山河赶紧挤出一个笑容：“我不是担心营销的事，就是想确认一下，研发出来的东西，有没有目标用户群。
    高端用户、企业用户、普通工薪阶层自用的价格肯定是不一样的。
    用户是谁，就决定了要投入多少研发费用和精力。”
    焦山河这话不无道理，不管哪个行业，都要讲究一个投入产出的性价比。
    安夏对他说了一个数，焦山河睁大了眼睛，现在一套双飞燕的键盘鼠标套装报价是一百块，配整机的话，能砍到二十。
    安夏居然说一个键盘两百，一个鼠标三百。
    按这个价去规划开发。
    “那您具体是想要往哪个方向研发？”焦山河问道。
    安夏笑道：“这个前期调研的事情，就交给你去做了。
    你去调查拥有这个消费能力的人是什么样的追求。你要对这个调查结果负责。”
    焦山河：“！！”
    这就是他一直梦寐以求的工作，统领一个部门，所有事情都是他下决定，对结果负责。
    但是，他才第一天上班，安夏就把这么重要的事情交给他，这样真的好吗？
    不应该找一个信任的老员工带带他吗？就不怕他出岔子吗？
    “是从现在开始吗？”焦山河不敢置信。
    “对啊，你的入职手续不是已经办完了吗？”
    安夏的头上仿佛飘过一行字：怎么，你想干坐着白拿钱啊？
    “嗯，那……这个调查是怎么做？是由部门里的员工做，还是有对接部门？”此前邓杭生对他说过，公司里有专业的人负责处理专业的事情。
    肯定不会让他这个搞硬件的人设计调查问卷，再满街去问人吧？
    安夏笑着点点头：“嗯，你可以找专业的调查公司。不过这笔费用是从你们项目的经费里出。”
    “你可能还不太习惯……”安夏解释道，“因为我们公司的项目比较多，而且进度完全不一样，性质也不一样。所以项目组都是独立运营，如果收益产出无法做到平衡，就说明这个项目组出了问题，可以马上处理，而不会拖累到其他项目组。”
    出现了出现了，这就是邓杭生说的——“我们公司的项目组都是各管各的。”
    对于效益不好的项目组很残忍，除非安夏本人认为这个项目值得保，比如人工智能，否则它们就无了。
    不过，对于效益好的项目组来说不用背负「吸血穷亲戚」，那可真是太好了。
    “公司有一些合作过的乙方公司，你可以跟他们谈谈报价。如果你自己有更合用的供应商，也可以用。”
    啊？！这是可以的吗？！
    焦河山很震惊。
    以前的公司老板对钱这一块抓得特别严，所有的乙方公司都必须是他，或者是他的亲戚找的。
    他知道有亲戚从中谋利，收取回扣，老板曾说过：“肥水不落外人田，就当是给亲戚福利了。”
    紫金科技居然允许他自己找供应商？
    不怕他给乙方一百块的货款，让对方开一千块的票啊？
    这未免也太信任了。
    “嗯，今天你第一天上班，具体的研发先不着急，你把工作流程理一理，看看有什么不明白的，抓紧问，希望项目可以很快运转起来，你的工位应该已经准备好了。”
    安夏起身，再次与焦河山握手。
    过了一会儿，行政带着焦河山到他自己的工位上。
    桌上已经摆了一份《系统使用指引》。
    焦河山以为是windws系统的使用指引，心里不由觉得好笑，工作不用这么细致吧？
    能进紫金的人，怎么可能不会用电脑？
    打开一看，才知道自己错了。
    不是windws系统的使用指引，是紫金办公系统的使用指引。
    在哪里申请费用，在哪里登记与乙方公司的合作协议，怎么找法务、怎么找财务，还有怎么招人……
    焦河山此时才猛然发现：卧槽，我手下的人呢？？
    紫金的工位是按项目组排在一起的，项目负责人也不坐在独立办公室里，而是与组员们坐在一处。
    现在，焦河山身边空荡荡，一个人都没有，连电脑都没有。
    焦河山以为自己被安排错了地方，赶紧问行政是怎么回事。
    行政告知：“哦，项目组的成员是你自己招呀，有什么要求，你提交给人事，他们帮你初步筛选，然后技术部分的面试由你进行。”
    看着一脸懵逼的焦河山，行政妹妹一笑：“外设组是新成立的，没有以前沉淀的老员工。再说，这也是好事嘛，肯定是自己招来的人更好用呀，对不对？”
    直到她走远，焦河山才回过神来。
    进紫金之前，他脑补了组内成员见到他的各种可能：期待、嫌弃、冷漠。
    甚至他还幻想组里是不是应该还有一个本来应该升职的土著，结果因为自己的空降，而失去失职机会，从而对自己心怀恨意，时不时在工作上找自己的麻烦，自己用过硬的技术和温暖的态度感化了他。
    事实证明……他想太多了。
    不是，安夏就不怕他任人唯亲吗？
    把自己的朋友、同学，七大姑八大姨全招来，吃公司的饭，喝公司的水，吹公司的空调……
    怀着巨大的困惑，焦河山进入系统，查看了各种这这那那的文件。
    看了半个小时之后，他就领悟了，为什么安夏不在乎。
    跟乙方合谋搞钱是吧？
    项目组经费是自己报没错，但公司有专门的部门进行审查。
    如果经费比预估的盈利要高太多，会被要求降费用。如果真的实在降不下来，项目会被直接砍掉。
    乙方的钱已经被压得很低了，这边搞钱，那边就会亏空，只能节省节省再节省，要是省出事来，一查一个准。
    任人唯亲是吧？
    招进来的人最好是好用的，因为每个项目都有一个汇报的时间节点，在规定的时间内，无不可抗力理由未完成，项目也会被砍掉。
    而且汇报的时间节点最长也就一个月。
    意思是如果招来的是一帮饭桶，也就白嫖公司一个月的工资和福利。
    焦河山越看越感叹紫金的规矩之严格和细致。
    上一家公司是人治，紫金就是法治了。
    他抓紧时间，做了一个外设项目组的初步工作计划，在下班前提交给安夏。
    “预估费用要等到明天，各个公司的报价回来才能做出来。”
    安夏看着报告，没什么问题。
    然后她问焦河山：“你上一个公司的生产水平怎么样？”
    焦河山心里一惊，她莫不是想打听上个公司的商业机密吧？
    虽然那个老板任人唯亲，不愿意承担风险。但人还是蛮好的，从来不拖欠工资。
    有一回公司出了点问题，当月工资差点发不出来，还有好几个供应商催账，老板把他所有的房租收入都拿了出来，按时支付了工资，一天都没有拖。
    比起那些工资一拖就拖三个月的企业强太多了。
    焦河山小心翼翼地问：“您是指哪方面的业务？”
    “产品质量、生产速度之类的。”
    焦河山有些不好意思：“这个取决于流水线是谁在管。我管的时候，都能保质保量完成任务……”
    安夏奇道：“你不就是生产负责人？还有不是你管的时候？”
    “嗯，我是副主管，正主管一般不来。如果他来的话，会找工人陪他一起打麻将，生产效率就会降低。”
    安夏了然，人治的地方都是这样。
    能不能带好队伍，全看遇到的是明君还是昏君。
    一句话可能让公司死，一句话可能让公司生。
    安夏就不一样了，她最初的梦想就是能二十年不上朝，内阁还能自己好好的运转。所以，各种规章制度都设定的很齐全。
    “您问这个是想……”焦河山不确定，是想再挖几个技工过来吗？
    安夏笑着摇摇头：“外设需要有工厂来生产，要找厂房，要建流水线，还要管一大堆工人，我想找代工工厂，省了这档子事。
    我想你在上一个公司干了三年还没走，那公司应该还可以，我也听说过他们的产品。如果他们愿意接外包的话，你去找他们对接，也算知根知底。
    不过，要是管理这么随便的话，那还是算了吧。”
    “我可以去盯着！”焦山河脱口而出，这来自于他父母多年的教育，在工作上不要斤斤计较，要积极，要勤劳，要肯干。
    安夏觉得有必要提醒这个新来的年轻主管：“你现在的工资，是原来的五倍。如果你还干原来的事，那我不是亏了？”
    焦山河的脑子一时没转过来，还盛满了「牺牲、奉献」的想法。
    他义正辞严：“我可以下班以后去。”